您当前的位置:人力资源

岗位一:

案件申报员1名:

职位描述:

1、  商标基础申请的网报、纸报的严格审查和零失误提交;

2、  商标局补正等官方文件的合理处理;

3、  商标图样的基本处理和非创意性设计;

岗位要求:

1、  有责任心、细心、耐心;

2、  有较强的计算机应用能力、网络实操经验;

3、  能使用photoshop软件,熟练软件的基本图层及文字处理;

4、  法律或设计相关专科以上学历; 性别不限;

薪酬待遇:

1、试用期1500元,责任底薪1800+岗位补贴+奖金;

2、最长6个月试用期转正后,缴纳商业保险、社会保险;

3、签订或续签劳动合同每次在2年以上,满10年的签订无固定期限劳动合同;

4、法定假日及团体旅游;

5、企业支付费用的职业技能培训;

6、企业帮助完成明确的职业规划及宽阔的职业发展空间;

7、满2年可认购企业期权和享受财年分利;

可轮岗岗位:

客服、著作权申报员;法务专员

晋升方向:部门主管--部门经理


岗位二:

客服专员2名:

职位描述:

1、  国家商标局、知识产权局、版权局官方文件的签收、登记、通知、送达、记录、归档;应用管理系统登记和完善客户信息;

2、  办公室专线电话的接线、登记、处理或转部门处理;

3、  处理客户基础咨询;客户回访、案件回访、登记、结案;

4、  相应案件移交代理人,并根据处理进展跟踪记录至结案;

岗位要求:

1、    有责任心、细心、耐心;待人真诚;

2、    有较强的电话沟通能力和应变能力;

3、    能熟练使用办公设备及文件归档管理能力;

4、    法律或工商管理专业本科以上学历,或相同专业工作满2年的专科学历;女性。

薪酬待遇:同:案件申报员 岗位薪酬

可轮岗岗位:

案件申报员、市场拓展专员、知识产权代理人助理;



岗位三:

出纳1名:

岗位描述:

1、  处理公司银行进出帐;

2、  负责工资准备金并按期发放;

3、  处理国家规费及与公司旗下其他分支机构的账款处理;

4、  配合会计处理税务申报等财务事宜;

岗位要求

1、细心、诚实、有责任心;

2、会计等相关专业专科以上学历,有会计从业资格证;女性;

3、能较熟悉应用EXCELword2007版以上的基本办公软件;

4、手写字迹清晰、规整;

薪酬待遇

1、试用期1500元,责任底薪1800+岗位补贴;

2、最长6个月试用期转正后,缴纳商业保险、社会保险;

3、签订或续签劳动合同每次在2年以上,满10年的签订无固定期限劳动合同;

4、法定假日及团体旅游;

5、企业支付费用的职业技能培训;

6、企业帮助完成明确的职业规划及宽阔的职业发展空间;

7、满2年可认购企业期权和享受财年分利;

可轮岗岗位:

晋升方向:财务主管-分支机构财务经理-总部财务负责人

岗位四:

知识产权代理人5名(商标方向):

岗位描述:

1、  分析数据和案例,挖掘客户需求;

2、  以有效方式与客户进行专业的有效的沟通为其提供专业建议;

3、  根据企业和行业特点和实际情况,为企业拟定知识产权实施战略方案;

4、  具有较强的市场渠道分析能力和挖掘能力;

5、  以专业和责任心达成国际国内商标代理业务;

岗位要求:

1、  法律、法学、工商管理、市场营销专业本科以上学历;

2、  2年以上先关工作经验者优先

3、  具有较强的数据分析能力、沟通能力、需求分析能力;

4、  积极乐观,有较强思考力和学习力、沉稳端庄;目标感较强,

薪酬待遇

1、责任底薪2000+案件提成+业绩目标奖金+团队奖金+季度奖金;

2、最长6个月试用期转正后,缴纳商业保险、社会保险;

3、签订或续签劳动合同每次在2年以上,满10年的签订无固定期限劳动合同;

4、法定假日及团体旅游;

5、企业支付费用的职业技能培训或参加专题研讨会;

6、企业帮助完成明确的职业规划及宽阔的职业发展空间;

7、满2年可认购企业期权和享受财年分利;

可轮值岗位:

法务、客服

晋升方向:

知识产权代理人助理(商标方向)--商标代理人---知识产权代理人---知识产权顾问---团队领导人(领队-主管-经理-总监或分支机构负责人)



岗位五:

知识产权代理人5名(专利方向):

岗位描述:

1.分析企业专利及企业数据,以有效方式与客户进行专业的有效的沟通,挖掘客户需求;

2. 根据有效沟通,为服务需求企业拟定专利保护建议及方案;

3.处理渠道、企业聚集地、一定的行政区划范围内的专利咨询和办理业务;

4.以专业和责任心达成专利申请业务;

5、处理签收的专利流程文件、客户回访、登记、专业软件归档和结案;(专利流程部)

岗位要求:

1、理科或工科本科以上学历;有通过或已经部分科目通过国家专利代理人考试者优先;

2、具有较强的数据分析能力、渠道市场分析能力;

3、思维严谨,办事稳重,学习能力强;

4、有较为明确的专业代理人或相关从业人员职业发展意愿和职业规划;

薪酬待遇

1、责任底薪2000+案件提成+业绩目标奖金+团队奖金+季度奖金;

2、最长6个月试用期转正后,缴纳商业保险、社会保险;

3、签订或续签劳动合同每次在2年以上,满10年的签订无固定期限劳动合同;

4、法定假日及团体旅游;

5、企业支付费用的职业技能培训或参加专题研讨会;

6、企业帮助完成明确的职业规划及宽阔的职业发展空间;

7、满2年可认购企业期权和享受财年分利;

可轮值岗位:

专利流程部、专利客服、

晋升方向:

专利代理人助理专利代理人---管理型部门负责人或技术型资深代理人---技术型人才 合伙人或股东



岗位七:

人力资源部主管1名:

岗位描述:

1、根据公司情况选人、用人、留人;适时制定和实施可行性激励计划

2、负责新老员工的职业规划及执行推进;

3、负责团队释压、团队凝聚力;企业核心价值观和服务理念、行为准则的宣导和落实;

4、负责公司例会及常规培训;

岗位要求:

1、  人力资源管理专业或相关管理专业本科以上学历;

2、  具有培训和带领团队的经验;

3、  人力资源管理工作2年以上工作经验;

4、个人形象、行为、品质就是榜样;

薪酬待遇:

责任底薪3000+绩效奖金+其他

其他同公司薪酬福利体系

可轮岗岗位:

事业管理部对应管理岗位

晋升方向:人力资源部主管----人力资源部经理-----人力资源部总监



岗位八:

管理培训生2名:

岗位描述:

1、协助处理管理和业务事宜;

2、协助协调团队成员之间、部门之间、分支机构之间的关系;

3、协助协调和维护、开拓渠道关系;

4、协助危机公关处理;

岗位要求:

1、法学、工商管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历;通过国家司法考试及相关职业资格者优先;且毕业未满3年;

2、情商较高;行动力强;综合能力较强;

3、文字功底较强,知识面较宽、知识结构较合理;

4、为人坦诚,能吃苦耐劳,谦虚好学;

5

薪酬待遇:

责任底薪1800+奖金+其他;

其他同公司薪酬福利体系;

可轮岗岗位:

事业管理部、法务部 

晋升方向:管理人才储备---公司管理团队成员----公司高管。




岗位九:

知识产权事务业务法务2名:

岗位描述:

1、完成知识产权(专利除外)案件相应文书;

2、通过沟通和专业服务,促成必要的知识产权案件新业务;

3、公司知识产权专题的讲解和培训;

4、处理非基础案件的官方文件;

岗位要求:

1、法学及相关专业本科以上学历;知识产权方向硕士研究生从优;

2、学习能力强;文字功底较好;沟通能力较强;

3、与案件代理人、申请人有效沟通,迅速有效处理官方文件;

薪酬待遇:

责任底薪1800+案件提成+奖金+其他

其他待遇与公司福利待遇体系一致。

可轮岗岗位:

客服、法务、商标部

晋升方向:法务专员---知识产权法律顾问----法务部负责人-----律师事务所合伙人

 
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